🇮🇹 不要错过这些条款
- AKIMOTO AKIRA
- 7月28日
- 讀畢需時 2 分鐘
📌 在意大利工作/雇人，一定要用 CCNL 吗？工资假期福利到底有没有最低水平规定？ #意大利雇佣指南
很多刚到意大利打拼的朋友都会碰到这样的问题：
“我要雇人，一定得签什么 CCNL 吗？”
“我刚找了份工作，工资和假期怎么算？”
“老板不给带薪假合法吗？”
无论你是雇主，还是员工，搞懂 #意大利劳务规则 + 福利底线，对双方都非常重要。今天这篇整理，希望你能保存好、转发给需要的人👇
🔸 什么是 CCNL？一定要签吗？ CCNL 是“Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro”的缩写，中文叫“国家级集体劳动合同”。 它不是一份单独签的合同，而是一套适用于特定行业的标准工作条件，比如零售、餐饮、仓库、办公室等。
那是不是法律强制要求必须用 CCNL 呢？不是。你也可以只签一份个别劳动合同（Contratto individuale）。但问题是：
👉 99% 的意大利正规公司都会采用 CCNL，因为这样做对双方都更有保障，出了纠纷法院也有“参照标准”。
⚠ 注意： 并不是所有 CCNL 内容都一样，每个行业、工种、签订的条款可能不同。(2025年资料仅供参考)
✅ 意大利法律规定的最低底线是哪些？ 无论是否采用 CCNL，意大利劳动法对雇佣关系设有“底线保障”。以下是目前通行的基本福利标准（数据2025)：
🔹 工资最低标准
法院和劳工局会参考行业 CCNL 判断工资是否合理，主流行业入门岗位月薪大多在： €1,200～€1,400
专业技术岗位、夜班岗位则更高
🔹 工作时间 & 加班
法定全职：每周40小时
每天不超过 13小时（含加班）
每周需休息1天 加班按不低于正常时薪的 15~30% 支付，不同行业上限不同
🔹 带薪年假
法律底线：每年20个工作日（不含节假日）
常见CCNL规定为 26～30天
🔹 节假日
法定节假日(见上一篇) ，员工如值班应得补贴或调休
🔹 病假
医生证明即可请假
前3天工资由雇主承担（部分或全额，取决于CCNL）
第4天起由INPS支付50～75%，部分CCNL要求雇主补差
📌 请注意：以上信息为2025年人力市场的普遍规则总结，未来政策必有更新
📮 想知道你行业用的是哪个 CCNL？工资标准是多少？欢迎留言或私信。
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